自2021年成立以来，无为人才始终专注于残疾人集中安置就业与退税服务，以专业与真诚赢得了合作企业的长期信赖。以下10条客户证言，来自不同行业、不同规模的企业**，记录了五年同行中那些真实的声音。

一、电子制造：从“不敢招”到“主动扩”

01 深圳某电子科技有限公司 | 合作4年 | 安置45人

“刚开始接触残疾人用工，说实话心里没底——怕管不好、怕出问题、怕影响产线效率。无为团队进场后，从岗位评估开始，把我们的装配工序拆解成了适合不同残疾类型员工的操作单元。45名残疾人员工稳定在岗三年多，产线效率不降反升，公司年均退税超400万元。现在不是‘敢不敢招’的问题，而是‘还想再扩一些’。”

合作成果：年均退税超400万元，残疾人员工稳定率92%，入选企业社会责任***案例。

02 东莞某精密组件有限公司 | 合作3年 | 安置32人

“之前我们尝试过自己招残疾人，结果三个月流失了一大半——不是员工不行，是我们不知道怎么管。无为的驻场管理员手把手带教，从入职培训到日常排班、从沟通方式到生活关怀，把管理变成了看得见的流程。32名员工平均在职时间超过两年，车间主管跟我说：‘他们比很多普工还稳。’”

合作成果：残疾人平均在职时长24个月，企业HR管理成本降低40%。

二、包装印刷：用标准解决“管不住”的难题

03 深圳某包装制品有限公司 | 合作3年 | 安置38人

“包装印刷行业工序多、流动大，我们一直缺人。无为帮我们安置了38名残疾人员工，覆盖分拣、打包、质检多个岗位。**让我放心的是他们那套W-3352管理标准——不是把人送来就不管了，而是有人天天在现场盯着。有什么问题当天解决，员工情绪有人疏导，绩效有人跟踪。三年下来，续约是自然而然的事。”

合作成果：连续三年稳定享受全额退税，员工月流失率低于5%。

04 佛山某纸品加工厂 | 合作2年 | 安置26人

“以前每到申报退税的时候都头疼——材料太多、要求太细，一个不留神就可能出问题。无为接手后，这些事再也没操过心。他们的人比我们还熟悉政策，什么时间该准备什么材料、哪些条件要提前达标，清清楚楚。两年合作下来，退税一分没少，省下的时间让我们能专心盯生产。”

合作成果：退税申报零差错，企业管理者时间节省超60%。

三、物流与仓储：在“快节奏”中找到稳定力量

05 惠州某物流供应链公司 | 合作2年 | 安置20人

“物流行业节奏快、人员流动大，仓储分拣岗位常年缺人。我们原本担心残疾人跟不上节奏，但无为团队做了细致的岗位适配——把分拣动作拆解、调整工位布局，甚至还安排了手语翻译驻场。现在20名残疾人员工已经成为分拣线上的稳定力量，平均在职时长比普通员工还长。物流是分秒必争的行业，有了稳定的团队，效率才有了保障。”

合作成果：分拣线效率稳定，残疾人员工平均在职时长超过普通员工。

06 深圳某供应链管理公司 | 合作1.5年 | 安置15人

“我们试过很多招人渠道，但残疾人用工这块一直是个空白——不是找不到人，是不知道怎么用、怎么管。无为帮我们打通了从招聘到入职到日常管理的全链条，15个人一年下来，没出过任何用工纠纷。现在这个模式已经成了我们HR部门的‘标准配置’。”

合作成果：零用工纠纷，合作模式已内部标准化。

四、服务业：让“包容”变成生产力

07 深圳某物业管理公司 | 合作3年 | 安置30人

“物业行业有很多基础岗位：保洁、绿化、巡逻、客服。这些岗位不需要高技能，但需要稳定和责任心。无为帮我们匹配的30名残疾人员工，大多数已经在岗两年以上，工作态度踏实，客户投诉率反而降低了。很多业主并不知道他们是残疾人，只知道‘这小区管理得挺好’。这才是真正的融合。”

合作成果：客户投诉率降低，残疾人稳定在岗2年以上。

08 深圳某服务公司 | 合作2年 | 安置15人

“商业服务行业讲究形象和沟通，我们一开始担心残疾人能不能胜任对客岗位。无为做了详细的岗位评估，把适合的残疾类型匹配到适合的岗位——听障员工负责视觉类工作、肢体残疾员工负责坐班类岗位。每个人都在适合自己的位置上发挥价值，这是以前想都没想过的。”

合作成果：岗位匹配精细度大幅提升，员工与岗位高度适配。

五、跨行业：五年同行，彼此成就

09 深圳某背板制造企业 | 合作5年 | 累计安置超120人

“我们是无为**早的一批客户，合作整整五年。从**初安置35人试水，到现在累计安置超120人，每年稳定享受税收优惠百万元。更重要的是，这件事已经融入了我们的企业文化——员工不觉得‘残疾人’是特殊群体，生产线也不觉得‘残疾人’是负担。五年的合作，让我们看到这是一件可以长期做、值得长期做的事。”

合作成果：累计安置超120人，税收优惠近百万元/年，企业文化深度融入。

10 深圳某服务公司 | 合作4年 | 安置28人

“服务公司做残疾人用工，比较大的顾虑是‘会不会影响公司形象’。事实恰恰相反——28名残疾人员工入职后，不*产线运行稳定，公司还因为这件事获得了**的表彰和客户的认可。无为帮我们做的不*是用工管理，更是一整套社会责任实践方案。从**初的顾虑到现在的自豪，这四年变化太大了。”

合作成果：获**表彰，客户认可度提升，社会责任实践系统化。

结语

100%的续约率，不是数字，是信任。

五年来，无为人才服务的每一家企业，都选择了继续合作。原因很简单——我们解决的是真问题：帮企业合规用工、帮残疾人稳定就业、帮政策红利真正落地。

感谢每一位合作伙伴的信任与托付。下一个五年，我们将继续以专业和真诚，服务更多企业，安置更多残疾人，让“无为”成为残疾人就业服务领域值得信赖的名字。