龙所有员工竞争工作-工厂销售倒计时

合并和精简可能是目前解决DPCA困境的最合理的办法。

5月8日下午，DPCA召开了2020年第二次运营会议。用党委常委、副总经理、DPCA董事长张祖通的话说，这是DPCA全面恢复生产后召开的一次非常重要的会议。他强调，在这次会议之后，每个干部都应该按下“重启键”和“加速键”，立即行动，迅速改变。

根据会议内容，DPCA下一阶段将围绕三个关键任务展开：销量提升、全面削减收支和质量提升。

据了解，自去年11月以来，DPCA已开始对所有员工实施循序渐进的竞争制度。当时，它主要包括取消专业副总裁，减少执行委员会成员的数量，取消部长的双重签名，并降低管理水平。

然而，专门从腾讯汽车获得的政策文件显示，DPCA最近也在完成基层员工的工作竞争。

具体来说：

1.将于5月8日和5月15日制定技术人员(岗位P-技术员)名单。监视器维护工人(岗位o)随后开始工作。

2.竞赛方式将采用以下六个维度进行评估：年终评估、同行评估、上级评估、理论测试、团队排名和出勤率。

3.争夺离职员工有三种方式：调到成都工厂，协议解除劳动合同，停止工作。

4.被录用和离职人员(未按上述三种方式选择的人员)的工资：4月份发放全额工资，5月份发放1份年薪制，新政策将根据疫情在6月份后发布，直至10月份。

张祖通强调，虽然竞争中不可避免地会出现人员流失，但应尽一切努力开辟新的收入来源，并尽一切努力让更多的员工获得工作和发展机会。

与此同时，神龙公司对一家工厂的长期传闻的出售有了新的进展。

腾讯汽车收到了武汉经济开发区的最新通知。

根据通知，当地政府将支持DPCA处置闲置产能，通过政府采购和仓储的方式处置DPCA一厂的资产，4月份开始规划、调整和招标，5月份完成测量、评估和审计，5月份完成土地、房地产、设备和其他产权的调查和测量，6月份完成1万份初步评估和审计，7月份协商确定补偿价格和采购和仓储方案。

事实上，早在去年年中，路透社就援引一份内部文件报道称，PSA已与东风达成协议，关闭武汉一家工厂，出售一家工厂，并将员工总数减半至4000人。这一措施是为了在销售不景气的情况下尽快遏制巨额亏损。

目前，DPCA共有4家工厂，第一家工厂生产能力为30万台，第二家工厂生产能力为15万台，第三家工厂分两期生产30万台，第四家工厂第一期生产能力为24万台，总生产能力为99万台。

根据行业惯例，汽车工厂的产能利用率通常需要超过70%才能保持稳定，而DPCA去年的年销量仅为11.36万辆，这也凸显了DPCA面临的严重产能过剩问题。

然而，据PSA集团执行副总裁、中国区总裁、DPCA副董事长Olivier表示，PSA集团在2019年创下了新的利润纪录，这使得PSA集团有能力也愿意继续在中国投资，重振业绩。

去年12月，东风与PSA签署了进一步的合作协议。双方不仅将合作期限延长至2037年，还将在未来推出全新品牌和全新车型，并给予DPCA更多帮助。