公众批评:人才评价可能希望建立更多的“统治者”

这位快递兄弟成为了"高层次人才"，并获得了100万的住房补贴，这多少有些出人意料。

据报道，20世纪90年代后从安徽来到杭州五年的快递兄弟李庆恒，最近被评为“杭州高层次人才”，不仅可以享受安家、子女就学、医疗、车辆牌照等方面的照顾。而且还获得了100万元的补贴，用于购买杭州的第一套房。在这方面，许多人喜欢它，但他们也有不同的声音。有些人不明白，快递是一个高层次的工作吗？对于那些煞费苦心研究和克服困难的专家学者来说，这是不是有点不公平？

职业发展主要依靠人，人才是促进发展的第一资源。“21世纪最贵的是什么？天才！”这句经典的台词简单明了地解释了人才的重要性。那么，什么是天赋？什么是高级人才？在很多地方，在很多人眼里，所谓高层次人才主要是指两所院校的院士、国家级学术技术带头人、享受政府特殊津贴的专业技术人员等。也指在某一学科或专业领域有很深造诣或很高声望的高端人才，而不是在某一领域有才华或有能力的人。这种人才观直接排斥那些从事“简单劳动”的人，包括快递兄弟。

快递兄弟不可能通过“定义”高学历、高职称、高奖项的高层次人才而成为“高层次人才”。然而，人才不能被如此狭隘地定义，也不能被局限于“高学历、高职称、高奖励”，而应该是“360行，每一行最好”。快递兄弟李庆恒凭借扎实出色的专业技能成为“高层次人才”。凭借这一技能，李庆恒在全国邮政行业职业技能大赛中取得优异成绩，被授予“浙江省技术能手”称号。李庆恒符合杭州市高层次人才标准，被评为D级.

李庆恒之所以能成为杭州的高层次人才，最大的原因在于杭州对人才识别的新认识。据了解，杭州修订、完善、发布的《杭州市高层次人才分类目录》新版，在原有国内外顶尖人才和国家级领军人才的基础上，增加了88项表彰条件，更加关注社会民生领域的人才，更加关注产业发展子行业的人才，将网络作家等新兴行业的人才纳入分类目录。这种评估多种人才的新“尺度”不仅尊重“论文、职称、学历和奖项”，而且有效地避免了“只看论文、职称、学历和奖项”。人才评价的多元化“尺度”是快递兄弟成为“高层次人才”的关键。

英雄不会问他们从哪里来，所以我们不妨多设立几个“统治者”来评估人才。记者注意到，除了快递兄弟成为“高层次人才”之外，还有一位“95后”发型师，在杭州也被认定为E级“高层次人才”，并于2018年被授予杭州商业服务业专业技术模特称号。快递兄弟和发型师成为“高层次人才”，打破了人们对“人才”的传统认知，使人们看到了多元化人才的魅力。无论你从事什么职业，只要你工作、热爱、操练、认真、追求完美、勇于“拔尖”，你就有可能成为这个职业或行业的“领导者”和“领导者”，也有可能成为这个职业或行业的“高层次人才”。

有更多的“统治者”对人才进行评价，从而为每个人创造一个良好的成才环境，让所有的劳动、知识和技术的生命力竞相生成，让所有的创新和创造源泉充分流动。目前，许多地方提供“户口”、“租金”和“补贴”来吸引人才。人才评价的“尺度”是一个地方如何对待和使用人才的重要标准，也是一个非常清晰的人才“风向标”。重视、吸引和利用人才，为每个人的发展创造一个广阔的世界，为各类人才脱颖而出提供最佳舞台，这不是一个“活广告”。